Enquête auprès de nos collaborateurs

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Votre avis est demandé !

Pendant la période du 12 au 23 mai 2025, vous avez la possibilité de participer à l’enquête anonyme d’ETAVIS auprès de ses collaborateurs. L’enquête est réalisée par l’institut indépendant « Great Place To Work » à la demande d’ETAVIS.

Le 12 mai, vous recevrez à 7 heures un e-mail de hello@invite.emprising.com avec vos données d’accès afin de pouvoir participer à l’enquête.

Votre avis est très important pour nous ! Il nous aide à améliorer constamment notre environnement de travail et à préserver notre culture d’entreprise unique.

Participez et exprimez votre opinion

Plus il y a de collaborateurs qui participent, plus les réactions seront pertinentes. Il est important que vous exprimiez votre opinion personnelle et honnête sur ETAVIS. L’enquête est bien entendu anonyme.

Déroulement de l'enquête

Invitation par e-mail

Le 12 mai, vous recevrez un e-mail de Great Place to Work. L’expéditeur du mail est : hello@invite.emprising.com

Lien personnel

Dans le mail, vous trouverez votre lien personnel pour l’enquête. Vous avez alors deux semaines pour répondre à l’enquête. Si vous interrompez l’enquête, vos réponses précédentes restent enregistrées.

Temps

Remplir l’enquête prendra environ 15 minutes. Votre supérieur(e) vous donnera le temps de le faire pendant votre travail.

Questions

Vous ne trouvez plus votre e-mail personnel ou vous avez d’autres questions sur l’enquête auprès des collaborateurs ? Alors contactez l’équipe RH : ves.hrcontent@vinci-energies.com

FAQ

Le questionnaire (en ligne) est fourni et envoyé par Great Place To Work. Great Place To Work est une société de recherche et de conseil indépendante.

Non. Personne ne peut voir ce que tu réponds. Si vous participez à l’enquête, vous remplissez les questions sur une plate-forme appelée « Emprising ». Les données ne sont donc pas enregistrées sur votre ordinateur et les collaborateurs d’ETAVIS n’ont à aucun moment accès à vos réponses. L’anonymat est entièrement garanti.

Vous pouvez omettre certaines questions si, par exemple, vous ne souhaitez/pouvez pas évaluer les faits ou si aucune des réponses possibles ne vous convient. Votre questionnaire est tout de même valable. Seules les questions omises ne sont pas prises en compte dans le résultat.

Les questions ouvertes portent sur les caractéristiques de votre organisation d’un point de vue personnel. Notez que vos réponses seront transmises mot à mot à votre organisation dans un rapport de résultats (sans votre nom, bien sûr !). Pour des raisons d’anonymat, évitez donc de donner des informations détaillées qui pourraient permettre de tirer des conclusions sur votre personne ou sur une autre. Répondez ouvertement et honnêtement, tout en restant constructif.

Il est possible d’interrompre le remplissage du questionnaire. Vous pouvez fermer la fenêtre du navigateur à tout moment et accéder de nouveau au questionnaire en cliquant sur le lien dans l’e-mail d’invitation. Les réponses que vous avez saisies jusqu’à l’interruption seront sauvegardées.

Une fois que vous avez terminé de remplir l’enquête, cliquez sur «Envoyer» à la fin du questionnaire. C’est la seule façon de soumettre vos réponses. Si vous ne cliquez pas sur «Envoyer», vos réponses ne seront pas prises en compte dans l’évaluation. Une fois que vous avez cliqué sur «Envoyer», vous n’aurez plus accès à l’enquête et il ne sera plus possible de modifier les réponses ou de répéter l’ensemble de l’enquête.