Nos postes vacants
Découvre maintenant quelles sont les offres d’emploi actuellement disponibles chez nous et où tu peux mettre ton énergie au service d’un travail utile et passionnant.
Leadership et support
Installations électriques, domotique, service événementiel ou énergies renouvelables: autant de prestations pour lesquelles nous sommes en Suisse le partenaire idéal. Pour être en mesure de rapidement mettre en œuvre ces prestations avec savoir-faire et efficacité, nous sommes sans cesse à la recherche de spécialistes pour les postes administratifs.
En travaillant chez ETAVIS, vous aidez nos équipes en mettant vos talents en organisation et administration à leur service. Et vous participez ainsi à la réalisation d’un avenir durable.
Aucun poste ne vous convient? Postulez quand même!
Vous ne voyez pas actuellement de poste qui vous convient? Nous sommes toujours à la recherche d’un personnel qualifié! Prenez contact avec nous et nous vous répondrons avec plaisir.
Points forts d’ETAVIS & Benefits
Accordant une priorité absolue au bien-être de notre personnel, nous vous garantissons tous les jours un environnement respectueux, valorisant et chaleureux.
ETAVIS applique en règle générale la semaine des 40 heures. Notre outil de saisie des temps de travail est une garantie de transparence qui vous permet à toutETAVIS applique en règle générale la semaine des 40 heures. Notre outil de saisie des temps de travail est une garantie de transparence qui vous permet à tout moment de visualiser les heures de travail et les jours de congé. Tout le personnel d’ETAVIS a droit à un minimum de 24 jours de congé par an et qui passe même à 30 jours dès l’âge de 56 ans. moment de visualiser les heures de travail et les jours de congé. Tout le personnel d’ETAVIS a droit à un minimum de 24 jours de congé par an qui passe même à 30 jours dès l’âge de 56 ans.
Dans la mesure du possible, nous proposons des horaires flexibles ainsi que le télétravail pour vous permettre de mieux concilier la famille, les loisirs et le travail.
Nos collaborateurs peuvent bénéficier gratuitement d’un conseil professionnel et confidentiel sur les défis professionnels et privés. Qu’il s’agisse de stress psychique, de questions de santé ou de préoccupations personnelles, des conseillers/conseillères externes expérimentés sont à vos côtés pour vous soutenir.
Les perspectives que nous vous offrons sont sûres et à long terme. Votre travail est très demandé et restera à l’avenir aussi indispensable.
Nous souhaitons vous donner à tout moment la possibilité de développer vos compétences, et nous vous y aidons en vous permettant de suivre des formations initiales et continues aussi bien en interne qu’en externe.
Afin de favoriser le réseautage au sein de notre Groupe, nous vous permettons également, à vous et à votre équipe, de participer à notre VINCI Academy.
Nous accueillons aussi toujours volontiers les personnes en réinsertion ou reconversion professionnelle et les aidons à s’intégrer dans le monde du travail.
Les sondages effectués auprès du personnel confirment depuis des années le haut niveau de compétence managériale et professionnelle de nos cadres et dirigeants.
Ton salaire est équitable et conforme au marché. Nous offrons d’intéressantes prestations sociales et prestations salariales annexes.
ETAVIS vous fait participer chaque année au succès de l’entreprise en vous versant un montant intéressant qui dépend de l’objectif atteint.
Vous bénéficiez de la possibilité de recevoir des actions gratuites de VINCI. Environ 10 % des actions de notre société mère sont aux mains de notre personnel.
Le personnel d’ETAVIS bénéficie de nombreux autres avantages et peut notamment profiter de réductions intéressantes auprès de sociétés tierces ou de conditions spéciales lors de l’achat d’une nouvelle voiture ou de pneus, d’un abonnement de téléphonie mobile ou dans les contrats d’assurance.
Diversité
ETAVIS valorise et encourage la diversité au sein de l’entreprise. Nous mettons tout en œuvre pour créer un environnement de travail agréable et promouvons l’égalité des chances à tous les niveaux.
L’exclusion, le harcèlement sexuel et le harcèlement psychologique ne sont aucunement tolérés. ETAVIS rejette également toute forme de discrimination fondée sur l’âge, les origines, la religion ou le sexe. Toutes les personnes qui postulent ont une chance égale d’être embauchées, indépendamment de leur histoire ou de leurs caractéristiques.
Parcours professionnels
Nous encourageons les ambitions et les développements individuels de notre personnel en offrant à toutes et à tous la possibilité de continuer à se former. Chez nous, il est tout à fait courant de commencer par l’apprentissage et d’arriver à des postes de direction. A cet effet, nous proposons des formations continues spécifiques, des possibilités intéressantes de promotion professionnelle ainsi qu’une multitude de formations internes.
Postulez maintenant pour rejoindre ETAVIS. Il nous tarde de faire votre connaissance.
Vous avez déposé votre candidature? Super! Voilà maintenant ce qui va suivre :
Procédure de candidature
Réception de ta candidature
Nous accusons réception de ta candidature.
Invitation à un entretien d'embauche
Si tout convient bien, nous vous invitons à un premier entretien.
Invitation à faire connaissance
Si cet entretien a été concluant, vous accédez à la deuxième phase de la sélection. Vous allez alors faire connaissance de l’équipe et de l’environnement de travail.
Décision finale
Et pour finir, la décision de collaborer ou non est prise de votre côté comme du nôtre.
